労働問題
競業行為（会社を辞めた後に、辞めた会社と同じ事業をやっても大丈夫か！？）
在職中又は退職後の従業員が使用者と競合する事業活動を差し控える義務を競業避止義務といい、就業規則等で当該義務を明記しているケースが多いと思います。 役員の競業避
労働問題
試用期間後の本採用拒否は当然に認められるのか？
試用期間中の労働契約は、採否決定までの段階では十分調査ができない資質、性格、能力について、さらに観察・調査した上で、最終的な採否を決定するための解約権付の労働
労働問題
休職期間が満了した場合の復職は？自然退職・解雇？
１ 休職制度について 休職制度は、労働基準法上、就業規則の任意的記載事項（同法８９条）とさ れ、使用者が休職制度を採用するか否かは自由で、休職事由、休職の効果
労働問題
解雇理由証明書
解雇の予告がされた場合、労働者は、解雇理由証明書を請求することができ、使用者は遅滞なく交付しなければなりません（労働基準法２２条1項・２項）。 そして、その解雇
労働問題
ホスト・ホステスの罰金制度
ホストをしていた人から、働いていたお店から、約束した罰金を払えと言われている、という相談がありました。詳しく聞くと、遅刻や欠勤をすると１回につき一定の罰金を払う