労働問題
パワハラと言われないために
質問 何度注意しても無断遅刻を繰り返す部下がいます。強い口調で注意指導をしても改善されず、激高してしまいそうです。パワハラと言われないように対処するにはどのよう
質問 何度注意しても無断遅刻を繰り返す部下がいます。強い口調で注意指導をしても改善されず、激高してしまいそうです。パワハラと言われないように対処するにはどのよう
在職中又は退職後の従業員が使用者と競合する事業活動を差し控える義務を競業避止義務といい、就業規則等で当該義務を明記しているケースが多いと思います。 役員の競業避
試用期間中の労働契約は、採否決定までの段階では十分調査ができない資質、性格、能力について、さらに観察・調査した上で、最終的な採否を決定するための解約権付の労働
1 休職制度について 休職制度は、労働基準法上、就業規則の任意的記載事項(同法89条)とさ れ、使用者が休職制度を採用するか否かは自由で、休職事由、休職の効果
解雇の予告がされた場合、労働者は、解雇理由証明書を請求することができ、使用者は遅滞なく交付しなければなりません(労働基準法22条1項・2項)。 そして、その解雇
午前10時~午後5時まで電話での無料法律相談を行っております!
旭合同法律事務所では1988年(昭和63年)から、弁護士の電話による法律相談を続けております。
岡崎の弁護士がご相談内容の概要をお聞きし、アドバイスをいたします。お気軽にご相談ください。
0564-64-3490(受付 月~金 10:00-17:00土日祝休)